仕事内容は職種やプロジェクトにより異なるので、詳細は面接でご説明します。（概要は求人サイト等でご確認いただけます）。 当社の仕事は、管理業務よりも、システム開発、サーバ・ネットワーク構築、及びそれらの運用保守等の実務作業が中心です。医療分野以外のプロジェクトも多数あります。

「会計・労務職」等、求人サイト限定で募集する職種もございます。

定年年齢の関係から、60歳以上の方には応募をご遠慮いただいております。 また、未経験者を対象とした見習い職の募集には高等専門学校（高専）もしくは四年制大学卒業（見込み）以上、年齢30歳までという制限を設けております。 その他については、職種ごとの応募要件を満たしていれば応募可能です。性別の制限は一切ございません。

（未経験者を対象とした見習い職は除き）当社の採用は基本的に募集要項記載以上の実務経験・実務スキルを前提としております。 特に40代以上の方については、選考過程で保有するスキルを細かく確認させていただいています。 ただし、経験年数はあくまでも目安です。多少ご経験が浅くとも、スキルアップへの意欲が高い若手（20代～30代）であれば ポテンシャルを考慮して採用しております。ぜひご応募ください。

必要ありません（ただし、医療系の上級ＳＥ等の専門職を除く）。必要な業務知識はプロジェクトを進めていく中で習得していただきます。また、医療分野以外の仕事も多数あります。

ソフトウェア開発では、Java、C#、ASP.NET及びSQL（データベース操作言語）を使うことが多いです。 また、人工知能（AI）の研究を行っており、近い将来、新製品に適用する予定です。サーバはWindows系及びLinux系の両方、ネットワークではCisco製品を使うことが多いです。

求める人物像のページをご確認ください。社員が求める人物像に近づけるように、会社もサポートしています。

給与額は、年齢や年功ではなく、保有スキル（ハードスキルとソフトスキルの両方）と勤務成績 （入社時はこれまでの経験／原則、前職を下回らない金額を提示）を考慮し当社基準で判断・決定します。 昇給は、貢献度・勤怠・スキルアップの３点で評価・決定します。

採用された月の16日もしくは翌月1日からとなります。プロジェクトにより異なりますので、詳細はご相談に応じます。 なお、月途中の入社の場合、当月分の給与は日割りで支給します。

プロジェクトによっては在宅勤務となる場合がございます。

現在は期限や期間を設定せずに通年で採用活動を行っております。 ただし、募集している職種について、採用予定数が満たされた場合は採用活動を終了します。

充実したサポート体制のもと、配属先のプロジェクトにて技術を学びながら、当社の中核人材に成長して頂く方のための職種です。見習い職の情報はハローワークにも掲載しています。 システム開発やネットワークに関する業務経験がない方は、こちらの見習い職（プログラマー／インフラエンジニア）にご応募ください。

業務経験はないが、高等教育機関（高専、大学、大学院）にてＩＴスキル（プログラミングやネットワーク構築）を学んだことがある方。 あるいは働きながら趣味等でプログラム開発等を経験し、エンジニアにキャリアチェンジしたい方を対象としています。 また、長期勤続によるキャリア形成のため、年齢制限（30歳まで）を設けております。

プログラマー見習いの場合、1次面接の前後にプログラミングの実技試験を実施します。 インフラエンジニア見習いの場合、シスコシステムズの認定資格であるCCENTやCCNAの取得者を優先的に採用しています。

Career Report Vol.1 見習い職からの飛躍（Y. S.さんの場合）をご覧ください。代表例を記載しています。

内定までの基本的な流れは採用プロセスのページをご確認ください。 内定までの期間は首都圏だと書類受領から約2週間～1ヶ月です。地方採用の場合は、面接日程の調整等の理由で、1ヶ月以上時間がかかる場合がございます。 早めに結果を知りたい場合は、応募時にその旨お伝えください。柔軟に対応させていただきます。

当社求人の業務内容と皆様のスキル・経験等の実務能力が大きく乖離していないことを、ご提示いただいた履歴書及び職務経歴書をもとに確認いたします。（詳細は面接で確認いたします。）
なお、見習い職への応募で職務経歴がない方の場合は、過去に勉強してきた内容等を踏まえて、ポテンシャル重視の評価をします。

首都圏にお住まいの方の面接は、西新宿にあるマクロメディカル本社にて実施します。 地方（札幌、福岡等）にお住まいの方の面接は、面接担当者の出張日程等を調整させていただいた上で、各地方会場にて実施します。 また、１次面接をWEB（Zoom等を使用）で行う場合もございます。

面接は原則として平日午前中に実施します。所要時間は約1時間です。

面接に遅刻する場合は事前の連絡をお願いします。当社は時間価値を重視しているので、厳しいようですが、 事前連絡なく遅刻した場合は選考を辞退したとみなします。

取り立てて必要ありません。円滑なコミュニケーションのために、ご自身参照用の応募書類、及びノート・筆記用具をお持ちいただくことをお勧めします。

書類審査の後、1次面接の前後に、プログラミングの実技試験に取り組んでいただき、応募者様の適性を評価する場合がございます。 また、同じく選考の一環として、当社様式のスキルシートへデータの記入をお願いする場合がございます。

試用期間は3ヶ月間であり、終了後に正社員に登用させていただいています。 但し、当社が特別優秀であると判断した方やリファラル採用の場合で、試用期間を短縮し前倒しで正社員に登用した実績があります。

履歴書、職務経歴書の2点が必要です。職歴がない場合は職務経歴書は不要です。また、ハローワークで紹介を受けた場合は、紹介状・選考結果通知の提出をお願いしております。（ハローワークを経由していない場合は不要）。

履歴書・職務経歴書は原則として電子ファイル（PDF、Word、Excel等）にてご提出いただいております。 （ハローワークで紹介を受けた場合は、紹介状・選考結果通知もPDF化しての提出をお願いしております。）。
これは選考を迅速に行い、かつ結果を応募者様のお手元に速やかに届けるため。同時に、応募者様のパソコンによる文書作成スキルを確認するための処置です。 諸般の事情により、どうしても紙ベースでの提出を希望される方は、本社採用担当宛に一式郵送してください。

一般的な様式（履歴書の場合はJIS規格等）であれば指定はありません。フォーマットをお持ちでない場合は こちらのページ からファイルをダウンロードしてください。

キャリアをお持ちの方の採用については、当社では職務経歴書の記載内容を重視しています。書類選考及び面接試験の場において、次のような内容を確認いたします。
過去に従事した各プロジェクトについて、(1)いつからいつまでの期間、(2)どういうプロジェクトのどういう工程を担当し、(3)チームの中ではどういった役割を果たし、（4）どういう技術をどのように使ってきたのか。（5）そして、そのプロジェクトで何を身につけたのか。

お預かりした履歴書・職務経歴書等の個人情報は、当社の個人情報保護方針に則り 適切に管理・保管し、採用活動にのみ使用します。 また、不合格の場合、書類は1週間以内に廃棄または削除いたします。返却及びお問い合せには応じかねますので、ご了承ください。

選考・評価に関するお問い合せには応じかねますので、ご了承ください。

面接日程の調整等、採用に関する連絡は電話もしくは電子メールにて行います。 ご応募いただく際は、応募書類に電話番号とメールアドレスの両方を記載してください。

配属・異動は、採用面接や入社後の面談・キャリアカウンセリング等によるヒアリング結果を踏まえ、 会社の方向性と本人の志向や能力を考慮して実施されます。本人の考えは尊重しますが、 事業戦略の一環として行われるので、希望通りにならないこともあります。

ございません。首都圏（主に東京23区内及び横浜市）での勤務となります。ただし、首都圏内での配置換えはございます。

プログラマーやＳＥは、基本的に各地方での就業となります。ただし、プロジェクトにより首都圏への長期出張や転勤が発生する可能性があります。（2023年8月現在、現地採用の方は全員現地で勤務しています。）。 インフラエンジニアは、首都圏での勤務が大半を占めます。会社都合で地方から首都圏に転勤となる場合は、ワンルームマンションを用意する等の対応を行います。

原則、勤務時間は9時～18時（休憩60分）で、土日祝日はお休みです。

法令で定められている有給休暇の他、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月30日～1月4日まで）、慶弔休暇があります。（慶弔見舞金制度もあります。） また、半日単位で有給休暇を取得することも可能です。

まれに発生します。その場合は振り替え休日を取得していただきます。

一人あたり約15時間です。原則として長時間にわたる超過勤務はありません。ただし、プロジェクトが繁忙期に入った場合、一時的に長時間勤務が発生することがあります。

当社は「社会的意義のある事業展開」、「技術力と業務知識の蓄積と研鑽」、「競争力のある人材の育成」の3つを特長としています。詳細は会社の特長のページをご確認ください。

技術研修、ＯＪＴ、コミュニケーション研修、資格受験・書籍購入補助等の制度があります。専門家によるキャリアカウンセリングも行っています。

当社では「質の高い仕事は万全の体調から生まれる」という考えのもと、提携するクリニックと共に社員の健康管理をサポートしています。 具体的には、年１回の健康診断と無料歯科健診を同クリニックで行い、必要な場合は経過観察や治療、他病院の紹介も行います。また、治療にあたっては、上限はありますが、会社から費用の補助も出ます。（以上、首都圏在住社員が対象）。

事業への貢献や自身のスキル向上を念頭に、集中して仕事を進める人が多い会社です。 全体的に落ち着いた雰囲気ですが、積極的な社員交流を推奨していることもあり、 会議や技術勉強会・懇親会等のコミュニケーションの場では明るさと居心地の良さを感じることができます。（新型コロナウイルスの感染拡大を防ぐため、現在は社員交流を制限して実施しています。）

20代～40代の（平均年齢42歳／最年長50歳）、プロ意識を持った自律型人間が活躍しています。 当社はキャリア採用が中心なので一貫してＩＴ業界で経験を積んできた人が大半ですが、 起業経験がある人、異業種からのキャリアチェンジを果たした人、かつてはニート的な生活をしていた人もいます。

原則として、1月～5月及び10月～12月はスーツ・革靴着用であり、6月～9月の間はクールビズ （ノージャケット、半袖襟付きシャツ、ノーネクタイ、チノ・パンツが可能）です。 ただし、詳細は配属先の方針や業務内容により異なります。

下記の窓口にて受け付けております。ご不明な点は遠慮なくお問い合わせください。応募の秘密は厳守いたします。